A rendszerváltást követően két évtizedig dolgozott elektronikus újságíróként. Saját vállalkozása a Kerko-Média Kft. üzleti kommunikációval és szellemi eszköz menedzsmenttel foglalkozik. Alapítója a Dél-Dunántúli Kulturális Klaszternek, résztvevője a nemzeti kreatív ipari stratégia létrehozásának. 2003 óta tanít a PTE Műszaki és Informatikai Karán, média és kommunikációmenedzsment szakterületeken, 2011 óta főállásban. Ph.D. fokozatot a PTE Interdiszciplináris Doktori Iskolájában szerzett. 2017 óta tagja az MTA Gazdaságtudományi Köztestületének. Habilitációját 2022-ben szerezte meg a PTE MIK Breuer Marcell Doktori Iskolájában.

Az innováció és a szellemi termék menedzsment terén az elmúlt tíz év során szerzett tudásomnak és tapasztalatomnak köszönhetően a hozzánk érkező innovatív projekteket, csapatokat és startup-okat támogatom. Különböző projektekben és eseményekben vettem részt és biztosan állíthatom, hogy nincs két egyforma csapat, projekt vagy kihívás. Én azonban pontosan emiatt élvezem annyira a munkámat és tekintek rá úgy, mint az életem és személyiségem egyik fontos alapjára.

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Mindenkinek megvan a maga preferenciája, erőssége és logikája. A mi világunkban a teljesítményből nyert adatok mutatják meg, hogy kinek és milyen szerepe van a cégünkben. Mindezzel együtt hiszünk abban, hogy szemléletünket folyamatosan bővítenünk kell a minket körülvevő kollégák gondolataival, meglátásaival, és ebben fontos szerepet játszik a különböző nemek közötti véleménycsere. Mindketten törekszünk arra, hogy cégen belül ezek az utak szabadak és minél egyszerűbbek legyenek.

V. Gilbert Edit irodalmár, egyetemi oktató, civil egyesületi (Pécs-decentrum Kulturális Egyesület) vezető, műfordító (Ulickaja), egy internetes kulturális lap (https://masfelmetertavolsag.blog.hu/) szerkesztője. Rendezvényeket szervez és tudósít róluk, színház- és könyvkritikát, esszéket publikál, életrajzot ír (Szabó Magda). Interkulturális tanulmányokkal, kortárs magyar- és világirodalommal foglalkozik, óráin számos női szerzőt olvasnak hallgatóival.

Dintsér Andrea, a Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) Női Vezetői Klubjának vezetője, a YourStory.hu integrált marketing- és kommunikációs ügynökség alapítója és vezetője. Szenvedélyes kommunikátor és hálózatépítő. Célja, hogy a cégeket és vezetőiket – kiemelten a női vezetőket – támogassa abban, hogy el tudják mondani történetüket, stratégiájukat és küldetésüket és így hatékonyan érjék el céljaikat. 25+ év vezetői és szakmai tapasztalattal rendelkezik a PricewaterhouseCoopers, majd a KPMG marketing, kommunikációs és tudásmenedzsment szakembereként a magyar piacon, Közép-Kelet Európában és még bővebb, EMA nemzetközi szinten. 10+ éven át a KPMG közép-kelet európai marketing- kommunikációs és tudásmenedzsment igazgatójaként 19 országot vezetett. Hisz a jól megtervezett, és pontosan célzott kommunikáció erejében, legyen az online vagy offline, és az emberi kapcsolatokban, amelyeket jól kiegészíthetnek és támogathatnak az online eszközök.

Eszter több mint 10 éves felsővezetői tapasztalattal irányít a technológia különböző területein nemzetközi nagyvállalati csapatokat. Az autó-, építőiparban, továbbá a pénzügyi szektorban vezetett folyamat automatizálás és rendszer software fejlesztési projekteket. Fejlesztő csapataival dolgozott parkoló asszisztensek, több funkciót ellátó teszt rendszerek, erőforrás terveztő softwarek fejlesztésén és üzemeltetésén.

Digitális transzformáció szakértő, KKV és Nagyvállalati szervezeti egységek folyamat -automatizálási projektjeit irányítva tapasztalta meg, hogy a csapatnak a nem elég csak érteni, érzelmileg is el kell köteleződnie a változás irányába.

Szervezet és vezető fejlesztő, nemzetközileg akkreditált üzleti és karrier coach, a BeYound coaching módszer alapítója.

Széleskörű tapasztalataimat 10 év alatt a MOL-nál és a TESCO-nál szereztem, az értékesítés és a marketing területén betöltött magyar és nemzetközi vezetői pozíciókban. 2012-ben saját vállalkozást alapítottam az in-store média területén, amely a mai napra több száz millió forint árbevételű céggé nőtte ki magát, de én már kiszálltam az operatív vezetésből. 2016-ban indult újabb vállalkozásom It’s YOUR World néven, amely exkluzív élményprogram szervezéssel foglalkozik. 2023. januárja óta az MVÜK Női Vezetői Klubjának közösségépítő menedzsere vagyok, emellett pár céget segítek tanácsadóként az üzletfejlesztés, értékesítés és marketing területén, valamint óraadóként tanítok in-store marketinget a Budapesti Gazdasági Egyetemen.

A Logiscool Pécs élmény alapú programozó iskola vezetőjeként arra törekszem, hogy minél kisebb korban találkozzanak a gyermekek a digitális írástudással. Hiszek abban, hogy már fiatalon megismertetve őket ezzel az ismerettel, aktív alkotókká válhatnak a digitális világban. Képzéseink során a programozás oktatása mellett kiemelt figyelmet fordítunk a digitalizáció fejlődésével kapcsolatos aktualitásokra és trendekre is. Küldetésünk, hogy a lányok számára biztosítsuk az egyenlő lehetőségeket az informatikában, és elősegítsük az azonos számú női részvételt az iparágban.

Az elmúlt évtizedet a recruitment világában töltöttem, megélve a munkaerőpiac drasztikus változásai mellett azt is, hogyan alakult át az a skillset, amire ma egy sikeres és hatékony recruiternek szüksége van. Az akítv toborzásból kiszakadva, az utóbbi években ötvöztem az andragógus szaktudásom a tapasztalataimmal: jelenleg toborzók képzésével foglalkozom. A tréningek fókuszában a digitális sourcing áll. A képzéseken túl, Talent Acquisition területen szakértőként segítek a partnereinknek kialakítani/hatékonyabbá tenni a sourcing működésüket. Mindemellett viszont a kedvenc projektem, két csodás gyerek életének a managelése.

A mi világunkban a teljesítményből nyert adatok mutatják meg, hogy kinek és milyen szerepe van egy cég életében. Mindenkinek megvan a maga preferenciája, erőssége és logikája a mi nézőpontunk az, hogy az egyenlő lehetőségeket az adatokban rögzült teljesítmények jelentik. Ezzel együtt hiszünk abban, hogy szemléletünket folyamatosan bővítenünk kell a minket körülvevő kollégák gondolataival, meglátásaival, és ebben fontos szerepet játszik a különböző nemek közötti véleménycsere is. Mindketten törekszünk arra, hogy cégen belül ezek az utak szabadak és minél egyszerűbbek legyenek.

A Jobangel Blog írója, álláskeresési tanácsadó. Évtizedes távlatban foglalkozik álláskeresőkkel, segít állást találni karriert építeni vágyó nőknek, gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyáknak és karrierjükben változásra vágyó vezetőknek. Fontos számára, hogy az álláskeresők olyan állást találjanak, ami nekik jó, az ő élethelyzetükhöz, tudásukhoz, személyiségükhöz passzol. Nőként, „férfias” iparágban (IT, telco) saját maga is szerzett álláskeresési tapasztalatokat, így objektív szemmel, mégis mély empátiával áll a nők karrierjéhez. A hivatalos szakmái révén (logisztika, értékesítés) az eredményorientáltság, a stresszkezelés és a problémamegoldás napi szintű rutin számára, ahol elvárás a szakmai, racionális döntés minden helyzetben. És itt, az üzleti életben is rendkívül fontos az emberi tényező, a kapcsolódások, az egyéniségek – így a két munkaterületemen szerzett összes tapasztalat egymást erősítő módon tud jelen lenni a tanácsadói munkájában.

Nyelvész, a Bevezetés a gendernyelvészetbe (Tinta, 2009.) c. könyv szerzője. Kutatóként a női és férfi kommunikáció eltérését vizsgálta számos tanulmányt írt ebben a témakörben. Egyetemi oktatóként erről a témáról tartott kurzusokat és témavezetőként több gendernyelvészeti doktori disszertáció íróját segítette. Meggyőződése, hogy elsajátítható egy olyan asszertív kommunikációs stíéus, amely hozzásegíti a nőket a társadalmi és szakmai elfogadottsághoz.